Der Entwurf benennt prekäre Arbeit, Werkvertragsketten, faire Mobilität und Schutz für EU-Arbeitnehmer*innen. Rassistische Diskriminierung als eigenständige Barriere in Beschäftigung und beruflichem Aufstieg wird jedoch nicht ausdrücklich behandelt.
Diskriminierung kann unabhängig von Vertragsform und Qualifikation auftreten. Deshalb braucht eine Politik für gute Arbeit neben Taritbindung und Arbeitsschutz auch zugängliche Beratung und wirksame betriebliche Beschwerdestrukturen