Klimaschutz und Schutz der Biodiversität müssen zusammen gedacht werden. Die Einhaltung der Planetaren Grenzen sollte der Massstab Grüner Politik sein und uns in den kommenden Jahren zur Handlungsmaxime werden - immer unter der Berücksichtigung, dass die anstehenden Transformation(en) sozial und ökologisch sein muss.

Es gibt kein Patentrezept dass ein Arbeitsplatz für alle attraktiv ist. Es muss aber möglich sein, dass sich ein Arbeitsplatz an die Lebensumstände der Menschen anpassen kann, nicht umgekehrt.

Die Akzeptanz und das Ansehen der dualen Ausbildung, die möglichen beruflichen Chancen aus einer Ausbildung müssen vielfältig in die Gesellschaft getragen werden. Dazu braucht es beispielsweise Maßnahmen die bereits im Elternhaus greifen, die aber auch Schule und Wirtschaft besser miteinander vernetzen

Hier darf gerne bereits auf die Potentiale durch Frauen, sowie Menschen mit Behinderung ewingegangen werden.

Zwei Punkte die in Teilen bereits erwähnt wurden, aber essenziell für die gesellschaftliche Akzeptanz der Berufsbilder ist.

Kleine und kleinste Unternehmen sind bei der Beschaffung von Information und Arbeits-/Fachkraft auf qualifizierte Hilfe oftmals angewiesen

Dies ist der zweite Teil eines zusammenhängenden Antrags!

Eine unserer Stärken als Grüne ist die Fähigkeit zur selbstkritischen Weiterentwicklung, wie sie sich in unserem Vielfaltsstatut widerspiegelt. Die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen ist tief in unserer Gesellschaft verankert und durchzieht unbewusst unser Denken. Dies zu ändern erfordert einen grundlegenden Perspektivwechsel und ist ein anstrengender Prozess der Auseinandersetzung mit der eigenen Haltung, dem wir uns als Partei ja stellen wollen. Dazu gehört auch, Antragsentwürfe selbstkritisch auf eingeschliffene Muster zu überprüfen und entsprechend zu ändern.

Menschen mit Behinderungen werden in der politischen Diskussion häufig auch implizit auf Rollstuhlfahrende und Menschen mit kognitiven Beeinträchtigungen reduziert, was in keiner Weise der realen Vielfalt von Behinderungen gerecht wird. Dem sollten wir etwas entgegensetzen, auch indem wir durch Beispiele andere relevante und bislang weitgehend unbeachtete Gruppen sichtbar machen. Insgesamt sollte der Fokus in einem Antrag zur Bekämpfung des Fachkräftemangels auch eben dort liegen und die Breite der Möglichkeiten und Maßnahmen in den Blick nehmen.

Fachleute halten das Problem des Fach- und Arbeitskräftemangels aufgrund des demographischen Wandels für dramatisch unterschätzt, mittel – und langfristig gefährde nichts so sehr unseren Wohlstand und auch die Fähigkeit, auf die Klimakrise zu reagieren! Daher ist der Antrag insgesamt so wichtig und wir freuen uns sehr, dass der Landesvorstand die Initiative ergriffen hat.

Da die Zahl der Menschen mit Behinderungen so groß ist – ca. 10% sind offiziell als Menschen mit Schwerbehinderung anerkannt, dazu kommen eine hohe Dunkelziffer und Menschen mit leichteren Behinderungen sowie chronisch Erkrankte, insgesamt geht man von einem Viertel der Bevölkerung aus – sollte das Thema auch einen entsprechenden Stellenwert bekommen. Es ist pure Notwendigkeit, Menschen mit Behinderungen nicht länger nur als Objekte der Fürsorge oder als vor dem Hintergrund der Menschenrechte zu schützende Gruppe zu betrachten, sondern als wertvolle und potenziell leistungsfähige Mitglieder der Gesellschaft, die einen großen Beitrag zur Reduzierung des Fachkräftemangels leisten können, wenn man sie lässt. Das erfordert eine umfassende Strategie, die sowohl kurz- als auch langfristig wirkt und sämtliche Bereiche umfasst. Das von uns gewählte Beispiel von Autist*innen ist symptomatisch und verdeutlicht sowohl das Problem als auch das Potenzial. Gerade hochfunktionale Autist*innen könnten sehr leistungsfähig sein, verfügen meist über für den Arbeitsmarkt sehr wertvolle Eigenschaften und Fähigkeiten wie strukturierte Arbeitsweise, Kreativität, Loyalität und Ehrlichkeit, scheitern aber meist bereits im Bewerbungsverfahren aufgrund ihrer Andersartigkeit. Selbst wenn sie objektiv über bessere Qualifikationen verfügen, werden fast immer andere Bewerber*innen vorgezogen. Um dies zu ändern braucht es Wissen auf Seiten der Arbeitsvermittlung und der Arbeitgebenden. Anpassungsbereitschaft, Beratung und Begleitung könnten hier ein erhebliches Fachkräftepotenzial heben, insbesondere, wenn auch das Bildungssystem umfassend inklusiv wird. Es gibt bereits Projekte und spezialisierte Träger, die meist nur regional tätig sind, aber große Erfolge vorzuweisen haben. Ein wichtiger Baustein ist es, Menschen ernsthaft vor Diskriminierung zu schützen. Denn wenn ständig traumatisierende Ausgrenzungserfahrungen gemacht werden, hat das Folgen. Auch der oft zermürbende Kampf um notwendige Unterstützung und Nachteilsausgleiche kostet zu viel Kraft, die dann an anderen Stellen fehlt.

Im Moment wird Menschen mit Behinderungen so gut wie keine Alternativen zur Werkstatt aufgezeigt.

Die Absicherung kleiner Fachklassen steigert die Attraktivität der dualen Ausbildung gerade in ländlichen Räumen.

Eine unserer Stärken als Grüne ist die Fähigkeit zur selbstkritischen Weiterentwicklung, wie sie sich in unserem Vielfaltsstatut widerspiegelt. Die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen ist tief in unserer Gesellschaft verankert und durchzieht unbewusst unser Denken. Dies zu ändern erfordert einen grundlegenden Perspektivwechsel und ist ein anstrengender Prozess der Auseinandersetzung mit der eigenen Haltung, dem wir uns als Partei ja stellen wollen. Dazu gehört auch, Antragsentwürfe selbstkritisch auf eingeschliffene Muster zu überprüfen und entsprechend zu ändern.

Menschen mit Behinderungen werden in der politischen Diskussion häufig auch implizit auf Rollstuhlfahrende und Menschen mit kognitiven Beeinträchtigungen reduziert, was in keiner Weise der realen Vielfalt von Behinderungen gerecht wird. Dem sollten wir etwas entgegensetzen, auch indem wir durch Beispiele andere relevante und bislang weitgehend unbeachtete Gruppen sichtbar machen. Insgesamt sollte der Fokus in einem Antrag zur Bekämpfung des Fachkräftemangels auch eben dort liegen und die Breite der Möglichkeiten und Maßnahmen in den Blick nehmen.

Fachleute halten das Problem des Fach- und Arbeitskräftemangels aufgrund des demographischen Wandels für dramatisch unterschätzt, mittel – und langfristig gefährde nichts so sehr unseren Wohlstand und auch die Fähigkeit, auf die Klimakrise zu reagieren! Daher ist der Antrag insgesamt so wichtig und wir freuen uns sehr, dass der Landesvorstand die Initiative ergriffen hat.

Da die Zahl der Menschen mit Behinderungen so groß ist – ca. 10% sind offiziell als Menschen mit Schwerbehinderung anerkannt, dazu kommen eine hohe Dunkelziffer und Menschen mit leichteren Behinderungen sowie chronisch Erkrankte, insgesamt geht man von einem Viertel der Bevölkerung aus – sollte das Thema auch einen entsprechenden Stellenwert bekommen. Es ist pure Notwendigkeit, Menschen mit Behinderungen nicht länger nur als Objekte der Fürsorge oder als vor dem Hintergrund der Menschenrechte zu schützende Gruppe zu betrachten, sondern als wertvolle und potenziell leistungsfähige Mitglieder der Gesellschaft, die einen großen Beitrag zur Reduzierung des Fachkräftemangels leisten können, wenn man sie lässt. Das erfordert eine umfassende Strategie, die sowohl kurz- als auch langfristig wirkt und sämtliche Bereiche umfasst. Das von uns gewählte Beispiel von Autist*innen ist symptomatisch und verdeutlicht sowohl das Problem als auch das Potenzial. Gerade hochfunktionale Autist*innen könnten sehr leistungsfähig sein, verfügen meist über für den Arbeitsmarkt sehr wertvolle Eigenschaften und Fähigkeiten wie strukturierte Arbeitsweise, Kreativität, Loyalität und Ehrlichkeit, scheitern aber meist bereits im Bewerbungsverfahren aufgrund ihrer Andersartigkeit. Selbst wenn sie objektiv über bessere Qualifikationen verfügen, werden fast immer andere Bewerber*innen vorgezogen. Um dies zu ändern braucht es Wissen auf Seiten der Arbeitsvermittlung und der Arbeitgebenden. Anpassungsbereitschaft, Beratung und Begleitung könnten hier ein erhebliches Fachkräftepotenzial heben, insbesondere, wenn auch das Bildungssystem umfassend inklusiv wird. Es gibt bereits Projekte und spezialisierte Träger, die meist nur regional tätig sind, aber große Erfolge vorzuweisen haben. Ein wichtiger Baustein ist es, Menschen ernsthaft vor Diskriminierung zu schützen. Denn wenn ständig traumatisierende Ausgrenzungserfahrungen gemacht werden, hat das Folgen. Auch der oft zermürbende Kampf um notwendige Unterstützung und Nachteilsausgleiche kostet zu viel Kraft, die dann an anderen Stellen fehlt.

Dies ist der erste Teil eines zusammengehörigen Änderungsantrags, der aufgrund eines Seitenumbruchs auf zwei Anträge aufgeteilt werden muss!

Augenhöhe

KOA-Vertrag spricht von : Von der Kompetenz zum Papier

Auflagen für öffentliche Vergabe sind heute schon enorm. Kleine und kleinste Unternehmen werden bei dieser Menge an Vorgaben bereits vorab ausgesondert. Eine Ausbildungsperspektive in Betrieben, die bisher noch nicht ausbilden erreichen wir damit sicher nicht

Das Handwerk ist neben der Industrie der große Bereich, der unter dem Fachkräftemangel leidet und dringend zur Bewältigung der großen Aufgaben der Transformation diesen beseitigen muss. Daher sollte dies auch in dieser kleinen Änderung aufgenommen werden.

Den ÄA der GJ unterstützen wir, jedoch wollen wir die Verantwortung nicht alleine den Unternehmen übertragen.

Entsprechend dem KOA-Vertrag: Von der Kompetenz zum Papier!

Handwerk ist nicht nur Erneuerbare Energien, Handwerk ist für Vieles mehr hinzu einer klimaneutralen Gesellschaft nötig.

Weder die Digitalisierung noch die dekarbonisierung sind Grund für den Fachkräftemangel. Sie stellen die Herausforderung dar.

Die Vermittlungsquote liegt seit Jahren unverändert bei etwa 1 %. Und das, obwohl der gesetzliche Auftrag der WfbM Rehabilitation und (Wieder-)Eingliederung der Beschäftigten in den allgemeinen Arbeitsmarkt lautet. WfbMs kommen somit ihrem gesetzlichen Auftrag nicht nach.

KI kannn jetzt schon und wird es in Zukunft noch mehr gerade Menschen mit Behinderung unterstützen.