Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten sind oft ein Grund für den Weggang qualifizierter Fachkräfte aus dem öffentlich Dienst sind. Allein mit fachlichen Kompetenzen kommt man über A11 bzw. EG 11 nicht hinaus. Hierzu wären Personalführungsaufgaben nötig, die für gute Fachkräfte nicht nötig sind.
Zudem sollten wir die Tarifbeschäftigten stärker berücksichtigen, die beim Land durch den Arbeitnehmeranteil an der verpflichtenden Zusatzversorgung "VBL" zusätzlich belastet werden. Die Umlagefinanzierung birgt langfristige Risiken für die Generationengerechtigkeit, etwa durch steigende Beiträge oder Änderungen der Versorgungsbedingungen. Wir sollten uns daher ausdrücklich für eine faire und verlässliche Altersversorgung der jüngeren Generationen, auch unter Tarifbeschäftigten, einsetzen.