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V-13: Empowerment-Netzwerk für Beschäftigte mit internationaler Biographie in der Verwaltung in NRW

Diese Tabelle beschreibt den Status, die Antragstellerin und verschiedene Rahmendaten zum Antrag
Rahmendaten zum Antrag
Veranstaltung:Zeit für Deine Ideen - Projekte zum Landtagswahlprogramm 2022-2027
Tagesordnungspunkt: NRW der Vielfalt – mit diesen Projekten gestalten wir die vielfältige Gesellschaft (Einwanderung, Flucht, Frauen, Queer, …)
Antragsteller*in:LAG Migration und Flucht (dort beschlossen am: 29.05.2021)
Status:Eingereicht
Eingereicht:30.05.2021, 09:54

Kurzbeschreibung des Projekts, inklusive Beschreibung des Alltagsbezugs/-nutzen für die Wähler*innen

  • NRW-weites Netzwerk für Führungskräfte
  • NRW-weite Netzwerke für Beschäftige in fachlichen Untergruppen wie z.B. Polizeidienst. Justiz, Kommunal- oder Landesverwaltung
  • Gezielte Förderung von Potenzialträger:innen für Führungspositionen, z.B. durch Mentoring
  • Erste Anlaufstelle bei Rassismus- und Diskriminierungserfahrungen; Kooperation mit den Antidiskriminierungsstellen

Welches übergeordnete Ziel setzt das Projekt um (z.B. Verkehrswende)?

Vielfalt in der NRW-Verwaltung stärken durch Veränderung der Machtstrukturen

Chancen UND Schwachstellen/Angriffspunkte mit Blick auf Wähler*innen und Bündnispartner*innen

    • Empowerment durch Vernetzung und Sichtbarmachung der Potenziale
    • Veränderung von Machstrukturen durch mehr Partizipation auf allen Ebenen
    • Schnelle Hilfe bei Rassismus- bzw. Diskriminierungserfahrungen
    • Unterstützung Personalrekrutierung für die Verwaltung
    • Sensibilisierung und Stärkung für die Potenziale von Menschen mit internationaler Biographie
    • viele Projekte zur Stärkung von Vielfalt in der Verwaltung, allerdings kein bereichsübergreifendes Empowerment-Netzwerk für Führungskräfte

Worin besteht der Beitrag zur Schärfung des grünen Profils, worin die Möglichkeit der kommunikativen

Gesellschaftliche Vielfalt wird auch in der NRW-Verwaltung abgebildet durch

  1. mehr Repräsentation, Partizipation und Empowerment von Menschen mit internationaler Biographie in der NRW-Verwaltung und
  1. gezielte Veränderung bestehender Machtstrukturen

Wie wird das Projekt konkret umgesetzt (verwaltungstechnisch, rechtlich, finanziell, zeitlich?

Wichtige Erfolgsfaktoren für die Umsetzung:

    • Entwicklung des Projekts von oder in sehr enger Kooperation mit Menschen mit internationaler Biographie (möglichst Beschäftigte in der NRW-Verwaltung)
    • Durchführung von Schulungen; Aufbau eines Netzwerks von Trainer:innen mit internationaler Biographie
    • Identifikation von Potenzialträger:innen mit internationaler Biographie. Das Projekt sollte bei der Besetzung von Top-Führungspositionen in der Verwaltung eingebunden werden.
    • Durchführung von Konferenzen, z.B. Empowerment-Veranstaltungen
    • Kooperation mit dem „Netzwerk für Lehrkräfte mit Zuwanderungsgeschichte NRW“
    • Organisation: Ausbau und Erweiterung der Geschäftsstelle des Netzwerks für Lehrkräfte mit Zuwanderungsgeschichte um Organisationsstrukturen für die Handlungsfelder „Führungskräfte-Netzwerk“ und bereichsspezifische Netzwerke wie Polizeidienst, Kommunal- und Landesverwaltung, Justiz etc.
    • Idealerweise Evaluation des Projekts in Kooperation mit einer Hochschule
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Unterstützer*innen


  • Meral Thoms (KV Viersen)
  • David Nethen (KV Viersen)
  • Constanze Maria Litt (KV Viersen)
  • Michaela Baldus (KV Viersen)
  • Anne Dierenfeldt (KV Wuppertal)