Verfahrensvorschlag

NRW braucht viele und gut qualifizierte Fachkräfte – für ein gut funktionierendes Sozial-, Bildungs- und Gesundheitssystem, für wirtschaftliches Wachstum und den Erhalt des Wohlstandseine nachhaltige und am Gemeinwohl orientierte Wirtschaft, für konsequentennachhaltigen Wohlstand, für Lebensqualität, Biodiversität und Klimaschutz. Um den Fachkräftemangel zu bekämpfen, bedarf es eines ganzheitlichen Ansatzes. Wir

• Azubiwohnheime ausbauen und die Möglichkeit zur Teil- und Teilzeitausbildung erhöhen, um die berufliche Ausbildung für mehr Menschen realisierbar zu

Gymnasien. Wir GRÜNE NRW tragen als Partei die Aufgabe, ein gesamtgesellschaftliches Umdenken anzustoßen und die gesellschaftliche Akzeptanz durch geeignete Maßnahmen zu stärken. Denn fest steht: Gerade die berufliche Bildung eröffnet Chancen auf attraktive Karrieren, Handwerk hat

Vor dem Hintergrund der Transformation hin zur ersten klimaneutralen Industrieregion Europas, werden Weiterbildung, Umschulung und Seiteneinstieg zentrale Rollen bei der Bekämpfung des Fachkräftemangels zukommen. Die Arbeitsfelder vieler

• bei den essenziellen Branchen für unseren Strukturwandel eine Informationskampagne für mehr Weiterbildung und Umschulungsmöglichkeiten starten und eine größere finanzielle Unterstützung ermöglichen.

• gezielte Anreize schaffen, z. B. durch flexible Arbeitszeitmodelle, umdie sich an die diversen Lebenssituationen anpassen und Arbeitsplätze attraktiv zu machen.

Um noch mehr Menschen für Ausbildung und Qualifizierung zu gewinnen, bauen wir Hürden ab, die Menschen mit Behinderungen im Wege stehen. Denn häufig sind sie von hoher Arbeitslosigkeit oder prekären Arbeitsbedingungen betroffen. Dabei sollten Ausbildungsangebote für ihre Bedarfe angepasst werden, z. B. durch eine theoriereduzierte Ausbildung oder eine adäquate Ausstattung in den Berufsschulen. Für einen inklusiven Arbeitsmarkt setzen wir uns für eine faire Belohnung von Menschen mit Behinderung ein und unterstützen Unternehmen und Betriebe darin, sie einzustellen. Eine selbstbestimmte Teilhabe von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsmarkt ist Grundlage einer inklusiven Gesellschaft.

Das Fachkräftepotenzial müssen wir auch für die bereits hier lebenden Menschen mit Einwanderungsgeschichte heben, indem wir die Anerkennung von ausländischen Abschlüssen verbessern und Menschen einen fairen Zugang entsprechend ihrer Qualifikationen zum Arbeitsmarkt gewähren. Dabei gilt es auch strukturelle Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt und bei der Vermittlung von Arbeit zu bekämpfen, um Karrierewege zu eröffnen und Perspektiven zu geben. Die Fachkräfteoffensive erfordert nicht nur einen Blick ins Ausland, um Chancen aus der Zuwanderung zu nutzen.

Fachkraft braucht Inklusion

Ein inklusiver Arbeitsmarkt in einer inklusiven Gesellschaft ist nicht nur die Forderung der UN-Behindertenrechtskonvention, sondern eine wichtige Säule bei der Bekämpfung des Fachkräftemangels. Menschen mit Behinderungen und neurodivergente Menschen können dem Fachkräftemangel entgegenwirken. Dazu braucht es ein Umdenken, um das große Potenzial zu heben, welches in diesen von Diskriminierung betroffenen Gruppen in NRW steckt. Eine wichtige Voraussetzung ist ein Bewusstseinswandel weg von der Defizitorientierung und hin zur Betrachtung des individuellen Profils aus Stärken und Schwächen eines jeden Menschen. Denn viele engagieren sich zwar ehrenamtlich, schaffen aber den Sprung oder die Rückkehr ins Erwerbsleben viel zu selten. Häufig sind sie von hoher Arbeitslosigkeit oder prekären Arbeitsbedingungen betroffen. Um noch mehr Menschen als qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen, setzen wir uns für attraktive Arbeitsplätze mit fairer Entlohnung ein. Wir bauen Barrieren und Hürden ab, die Menschen mit Behinderungen und neurodivergenten Menschen, aber oft auch Unternehmen und Betrieben, die sie einstellen wollen, im Wege stehen. Hierfür müssen entsprechende Voraussetzungen geschaffen werden, wie vereinfachte Antragsverfahren und eine umfassend barrierearme Infrastruktur, vom Bildungssystem bis hin zu Verwaltung, Verkehr und ÖPNV. Denn eine selbstbestimmte Teilhabe aller Menschen am Arbeitsmarkt ist eine Voraussetzung für die Zukunft eines starken Wirtschaftsstandorts Nordrhein-Westfalen.

So wollen wir von Bündnis 90/die Grünen das Fachkräftepotenzial für alle heben:

• Ein Antidiskriminierungsgesetz für NRW zur Unterstützung von Diskriminierung betroffenen Menschen mit Behinderungen.

• die Vermittlungsquote in den ersten Arbeitsmarkt aus den exkludierenden Werkstätten für behinderte Menschen steigern.

Das Fachkräftepotenzial müssen wir auch für die bereits hier lebenden Menschen mit Einwanderungsgeschichte heben, indem wir die Anerkennung von ausländischen Abschlüssen verbessern und Menschen einen fairen Zugang entsprechend ihrer Qualifikationen zum Arbeitsmarkt gewähren. Dabei gilt es auch strukturelle Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt und bei der Vermittlung von Arbeit zu bekämpfen, um Karrierewege zu eröffnen und Perspektiven zu geben. Die Fachkräfteoffensive erfordert nicht nur einen Blick ins Ausland, um Chancen aus der Zuwanderung zu nutzen.

• Breite Aufklärungskampagnen zum Abbau von Vorurteilen und falschen Klischees sowie erfolgreiche lokale Projekte auf ganz NRW ausweiten.

• Mehr spezialisierte Arbeitsvermittlung, Beratung und Begleitung, sowie gezielte Weiterbildungen der zuständigen Mitarbeiter*innen von Behörden und Bildungsträgern.

• Beratung und Unterstützung für behinderte Menschen, die sich selbstständig machen wollen.

• es für Unternehmen attraktiver machen mit Unterstützungsprogrammen von Berufskammern, wie beispielsweise IHKenIHKn und HWKn, Bildungseinrichtungen oder, auf Grundlage des Qualifizierungschancengesetzes, auch Menschen mit einem geringeren Bildungsabschluss durch Aus- und Weiterbildung eine berufliche Zukunft bieten.

• Prüfen, wie eine Ausbildungsperspektive in die Vergabe öffentlicher Aufträge eingebettet werden kann.

• Dort, wo staatliches Geld ausgegeben wird, z. B. bei der Vergabe von öffentlichen Aufträgen, gilt es besonders Gerechtigkeitsaspekte wie Ausbildung und Behinderung zu berücksichtigen und dadurch die Fachkräftegewinnung zu stärken.

• ein flächendeckendes Angebot von Sprach- und Integrationskursen - insbesondere durch das BAMF - in der Stadt und auf dem Land schaffen und. Insbesondere bei Kursen der berufsbezogenen Sprachförderung wollen wir prüfen, wo Kursedie verschiedenen Spezialkurse für bestimme Berufsgruppen in enger Kooperation mit dem Arbeitsmarkt verzahnt werden können, um einen Praxisbezug und Kontakte zu Unternehmen und Einrichtungen

Perspektive bieten, daher setzen wir uns für eine Lösung ein, die es allen jungen Menschen ermöglicht, einen vollwertigen Berufsabschluss zu erreichen. Auf Bundesebene und auf Landesebene machen wir uns dafür stark, dass mehr Unternehmen Ausbildungsplätze bereitstellen. Wir unterstützen die GRÜNEN Bemühungen für eine Ausbildungsgarantie auf Bundesebene, wie es im Koalitionsvertrag auf Bundesebene verankert wurde. Der Rechtsanspruch auf eine Ausbildung auf Bundesebene ist hier ein guter Anfang. Sollten sich Lücken in der Ausbildungsgarantie ergeben, werden wir prüfen wie wir als Land gegensteuern können. Auf Bundesebene und auf Landesebene machen wir uns dafür stark, dass mehr Unternehmen Ausbildungsplätze bereitstellen. Wir wollen die Beratung von klein und kleinst Unternehmen bei der Bereitstellung von Ausbildungsplätzen fördern. Gerade für die schulische Ausbildung in Bereichen des akuten Fachkräftebedarfs, wie den Erziehungs- sowie

Die LandesdelegiertenkonferenzDer Landesparteirat beschließt, unter Leitung beider Landesvorsitzenden, ein Sounding Board zum Thema “NRW auf dem Weg zum 1,5-Grad-Ziel“ einzurichten. Wir wollen diese Transformationsaufgabe im Bereich von Klima, Biodiversität und der planetaren Grenzen des Wirtschaftes im Landesverband interdisziplinär in umfassende politische Programmatik bringen. Der